Слушание
Сегодня уже все знают, что интегральной частью увольнения со стороны нанимателя является предварительное уведомление, но далеко не каждый, знает про процедуру обязательного слушания работника перед увольнением. Между тем, множится количество пострадавших как со стороны нанимателей так и работников права , которых нарушены не соблюдением этого правила.
Смысл нововведения в том, чтобы дать работнику возможность защитить себя от увольнения без объяснения, дать шанс, показать работадателю какова роль работника в слаженности работы фирмы/ предприятия.
Последствиями несоблюдения процедуры слушания для работодателя могут быть обращение работника в судебные инстанции для получения компенсации и вплоть до обращения с просьбой о восстановлении на работе.
У процедуры слушания, которая по сути, являается продуктом судебной практики нет четкой формы, закрепленной законом, но тем не менее есть несколько правил:
Работник должен получить приглашение в письменном виде (содержание: причина/ ы слушания);
Получить заранее, чтобы у него была возможность подготовиться;
Слушание проводится лицом, уполномоченным принимать решение относительно работника;
Работодатель должен взвесить аргументы выдвинутые работником, прежде чем он вынесет окончательное решение, поэтому нарушением будет считаться ситуация, когда по окончании слушания работник на месте получает письмо об увольнении.
Размер компенсации присуждаемй судом составляет от месячной з/п до суммы многократно превышающей одну з/ п, взависимости от обстоятельств конкретного дела.
Даже, если было проведено слушание это не лишает работника права обратиться в суд и обжаловать решение об увольнении.
Примечание автора: данная статья не является консультацией или исчерпывающим и/или полным источником информации по теме.
0 коммент.:
Отправить комментарий